Gospodarka w naszym kraju nabiera tempa. Firmy rozrastają się do takich rozmiarów, że trzeba zatrudniać nowych pracowników. Razem z rozwojem trzeba również w jakiś sposób obsłużyć kadry. Dlatego coraz częstszym rozwiązaniem, na jakie decydują się duże przedsiębiorstwa, to outsourcing kadrowo płacowy. Co to jest i o co w nim chodzi?
Czym jest outsourcing kadrowo płacowy i dlaczego staje się coraz bardziej popularny?
Jest to nic innego jak zlecanie firmie zewnętrznej zarządzanie swoją kadrą pracowniczą. Takie rozwiązanie wydaje się nieco dziwne, ponieważ do tej pory w każdym zakładzie pracy znajdował się dział, który się tym zajmował. Ale obecnie outsourcing kadrowo płacowy to opcja dużo bardziej opłacalna. Przede wszystkim dlatego, że zlecamy to innym osobą bez konieczności zatrudniania nowych pracowników. Jeżeli zestawiamy obecnie koszty, jakie ponosi pracodawca zatrudniając nowego pracownika z kosztami zlecenia obsługi kadr, rachunek mówi sam przez się – dużo bardziej opłaca się system zlecony.
Efektywność zlecania obsługi kadry pracowniczej
W tym obszarze wyspecjalizowały się firmy, które naprawdę znają się na rzeczy. Zakładając sytuację zatrudniania nowej osoby do tego zadania, musi ona zostać przeszkolona, albo sama posiadać odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. Ciężko znaleźć tak dobrego kandydata. Wybierając outsourcing kadrowo płacowy oddajemy wszystkie sprawy naszej kadry pracowniczej w ręce ludzi wyspecjalizowanych w tym temacie. Nie ma tutaj mowy o jakichś niedociągnięciach czy niejasnościach. To firma jest odpowiedzialna za to, aby wszystko się zgadzało. My jako pracodawca możemy poświęcić swój czas i energię na coś innego, znacznie bardziej pilnego.
Zyskanie czasu – najcenniejszego zasobu dzisiejszego świata
Znane porzekadło mówi, że czas to pieniądz. Psychologowie zajmujący się biznesem wiedzą to doskonale i doradzają delegowanie prac. Co to oznacza? Prace, które może wykonać ktoś inny, powinny przez kogoś innego być wykonane. Dlatego outsourcing kadrowo płacowo to najlepsze rozwiązanie, aby zyskać czas do zajęcia się sprawami naprawdę ważnymi w firmie. Jest to nasz najcenniejszy zasób, korzystajmy z niego sensownie i wykorzystujmy najefektywniej jak możemy.
Artykuł powstał we współpracy ze specjalistami z firmy GLC
